Recursos humanos -Reclutamiento, Selección, comunicación, prestaciones, desarrollo, capacitación, nominas, seguridad e higiene

Currículum Vitae de Jorge Alberto

-Formación
Licenciatura en Psicología
Universidad Anáhuac Cancún (Titulado con cédula) 2003-2007

Diplomado en Administración estratégica (Mini MBA)
Universidad Anáhuac Cancún 2015

Diplomado en Gestión del capital humano
Universidad Anáhuac Cancún 2016

Seminario de Habilidades gerenciales
Universidad TecMilenio Cancún 2016

-Desarrollo profesional

Gerente de Recursos Humanos
Alsea México
Empresa Pública; Sector de Servicios al Consumidor
Septiembre 2016 (actual)
Gestión de clima laboral en tiendas y restaurantes en Zona Occidente para todas las marcas de Alsea; atención de denuncias de colaboradores; atención y soporte a tiendas en visitas de inspecciones gubernamentales; programas de apoyo a la comunidad; gestión de equipo de coordinadoras de RRHH para región Occidente.

Docente
Universidad de Guadalajara
Empresa Pública; Sector de educación profesional
Enero 2017 (actual)
Impartición y diseño de programa para asignaturas de Gestión del capital humano a estudiantes de la carrera de Administración de negocios.

Coordinador de Recursos humanos
Starbucks México
Empresa Pública; Sector de Servicios al Consumidor
Septiembre de 2013 - Presente (1 año 10 meses) Cancún y alrededores, México
Dotación de personal en todos los niveles de la empresa; trabajar gestión del clima, la evaluación de la productividad, la gestión de la comunicación interna, beneficios laborales, organización de eventos internos, control de nómina y las necesidades de capacitación de desarrollo de evaluación y capacitación.

Coordinador de Recursos humanos
URBI
Empresa Pública; Industria de la construcción
Agosto 2012 a septiembre 2013 (1 año 2 meses) Cancún y alrededores, México
Dotación de personal en todos los niveles de la empresa; trabajar gestión del clima, la evaluación de la productividad, la gestión de la comunicación interna, beneficios laborales, organización de eventos internos, las necesidades de formación de desarrollo de evaluación y capacitación.

Facilitador comercial
Marzo 2011 hasta julio 2012 (1 año 5 meses) Cancún y alrededores, México
Administrar el entrenamiento de nuevos empleados y mejorar el apoyo a herramientas de ventas en el área de recursos humanos.

Reclutador regional
Banco Compartamos
De financiación privada; 5001-10,000 empleados; Sector de Actividades bancarias
Noviembre 2010 a marzo 2011 (5 meses)
Dos compañeros de trabajo y yo estamos a cargo de la contratación de nuevo personal para todas las oficinas del Banco en el estado de Quintana Roo y Valladolid.

Asistente de Recursos humanos
Bonafont (Danone)
De financiación privada; 5001-10,000 empleados; Alimentación y bebidas
Diciembre 2009-septiembre 2010 (10 meses)
Dotación de personal, nueva monitoreo puestos de trabajo, el uso de medios de publicación (digital, impreso, etc.), la aplicación de pruebas psicológicas, entrevistas profundas e inicial de candidatos, gestión de archivos, carga de asistencia diaria y rutas de entrega, generación de identificadores, carga de nuevos empleados a través de SAP, monitoreo contrato para contrataciones recientes, inducción y formación avanzada, promoción de la integración laboral, control de la nómina, control de los nuevos empleados activos y bajas en portal web IDSE (soporte en línea de la seguridad social).

Reclutador/Seleccionador
Sistemas de Seguridad Integral Avanzada
Agosto 2008-diciembre 2009 (1 año 5 meses)
Yo estaba a cargo de toda la contratación a que puestos medios y altos dentro de la organización.

Maestro de inglés
Harmon Hall
Institución Educativa; 1001-5000 empleados; Formación profesional y capacitación
Febrero 2005 a diciembre 2009 (4 años 11 meses)
En periodos diferentes de tiempo participé en Harmon Hall como profesor a tiempo parcial que trabajan con grupos de todos los niveles y todas las edades.