¿Eres trabajador en México y quieres saber todo sobre el reparto de utilidades y si tienes derecho a esta prestación? Descubre en este artículo a quien le corresponden utilidades.
Te explicamos los requisitos para recibir una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa en la que trabajas.
Recuerda que no todos los trabajadores tienen derecho a utilidades, y existen ciertas reglas y requisitos que se deben cumplir para obtenerla.
¿Cómo saber si me tocan utilidades?
El reparto de utilidades, conocido también como PTU, es un derecho que tienen los trabajadores a recibir un porcentaje de las ganancias que obtiene la empresa para la que trabajan.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción VI.
Si eres un trabajador en México, es importante que sepas si debes obtener la repartición de ganancias o no. Para ello, es necesario revisar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y comprobar si cumples con los requisitos para obtener esta prestación.
¿A quiénes les toca reparto de utilidades? En general, los colaboradores entre quienes se repartirá este pago son los que:
- Han trabajado por lo menos 60 días en una empresa durante el año anterior.
- Han sido contratados por una empresa que obtiene ganancias.
La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboran. Este porcentaje se determina en función de las utilidades obtenidas por la empresa en el ejercicio fiscal anterior.
Si ya no trabajas con el mismo patrón o empleador, también puedes participar de las utilidades como exempleado.
Consejos para saber si tienes derecho a PTU
Como mencionamos, todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa tienen derecho a la PTU.
Sin embargo, la empresa debe haber generado utilidades de $300 mil pesos o más. Es decir, si no hubo ganancias, no hay PTU.
A continuación, te explicamos cómo saber si tienes derecho al reparto en México más allá de lo mencionado.
Revisa tu contrato de trabajo
Lo primero que debes hacer es revisar tu contrato de trabajo para ver si se establece explícitamente esta obligación por parte del empleador.
La mayoría de los contratos de trabajo en México incluyen cláusulas que establecen las prestaciones, sin embargo, toma en cuenta que se trata de un derecho, por lo que no siempre está explícito.
Verifica la creación de la empresa
No todas las empresas están obligadas a repartir las ganancias. Pregunta a Recursos Humanos o a tu jefe directo cuándo fue creada la empresa para que laboras. Si se ha creado recientemente, probablemente no tenga esta obligación.
Las empresas que recién se han creado no realizan este pago durante su primer año fiscal. Esto es para apoyar su crecimiento.
Igualmente, si la empresa ha creado un nuevo producto, durante el proceso de la elaboración de este, tampoco otorgan dicho pago.
Por último, si trabajas para un empleador o patrón de la industria extractiva, debes saber que el periodo de explotación tampoco cuenta a la hora de pagar utilidades.
En el siguiente video puedes ver quienes tienen derecho al reparto de utilidades.
Calcula tus días trabajados
Para tener acceso al reparto de las ganancias, es necesario haber trabajado al menos 60 días con el mismo patrón durante el periodo correspondiente.
Este periodo se establece por lo general del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior al reparto.
Calcula tu participación en las ganancias
Si cumples con los requisitos anteriores, puedes calcular la cantidad que te corresponde de las ganancias de la empresa. Es importante saber cómo se calcula el reparto de utilidades en el país.
El reparto es en función de los días trabajados y del salario percibido durante el periodo correspondiente.
Para calcular el monto que te corresponde, debes dividir el total de las ganancias obtenidas por la empresa durante el periodo correspondiente entre el total de días trabajados por todos los trabajadores.
50% se reparte entre los trabajadores en función de los salarios percibidos durante el año. 50% se reparte entre los trabajadores en función del número de días trabajados durante el año.
Recuerda que los salarios de las personas físicas también influyen en el monto total. Recuerda que sólo el régimen de personas físicas participan en la repartición.
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¿Qué trabajadores no reciben reparto de utilidades?
Ya sabes quiénes reciben reparto de utilidades; pero si no estás seguro probablemente te preguntes quiénes no tienen derecho a PTU.
Cierto es que no se repartirá este prestación entre todos los empleados o colaboradores, y existen ciertas reglas y requisitos que se deben cumplir para obtenerla, según las normas de ptu ley federal del trabajo.
Conoce quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades en México y los motivos por los que no se accede a este pago:
Trabajadores con menos de 60 días de trabajo
Uno de los principales requisitos para tener este derecho es haber trabajado por lo menos 60 días en una empresa durante el año anterior.
Los trabajadores que no cumplan con este requisito no tendrán el pago correspondiente. Esto se debe a que se considera que el trabajador no ha contribuido de manera significativa a la empresa y, por lo tanto, no podrá beneficiarse de una parte de las ganancias.
Trabajadores de empresas sin ganancias
Otro motivo por el cual los trabajadores pueden no tener derecho al reparto de utilidades es cuando la empresa no ha obtenido ganancias en el año anterior (el año fiscal del cual presentaron su declaración anual).
La LFT establece que las empresas sólo están obligadas a repartir este monto cuando hayan obtenido ganancias en el año anterior. Como mencionamos anteriormente, si la empresa no ha tenido ganancias, no hay nada que repartir.
Trabajadores que son socios o accionistas de la empresa
Los trabajadores que son socios o accionistas de la empresa no acceden a este ejercicio laboral.
Esto se debe a que, al ser dueños o patrón de la empresa, ya tiene acceso a las ganancias obtenidas y, por lo tanto, no necesitan recibir una parte adicional.
Además, se considera que los socios o accionistas poseen un mayor conocimiento de la situación financiera de la empresa y, por lo tanto, no necesitan la misma protección que los trabajadores.
Directores, administradores y gerentes generales.
Trabajadores que hayan laborado menos de 60 días en el año.
Socios o accionistas de la empresa.
Trabajadores del sector público
Los trabajadores que laboran en el sector público tampoco reciben esta prestación, sin importar el cargo, no importa si se es funcionario o se trabaja directamente en alguna instancia gubernamental.
Esto se debe a que el sector público no busca obtener ganancias, sino brindar servicios a la población. Por lo tanto, no es necesario repartirlas entre los trabajadores, ya que su sueldo y prestaciones son financiados por el gobierno.
Trabajadores con contratos temporales o por honorarios
Los trabajadores que mantienen contratos temporales o por honorarios también pueden no tener acceso, dependiendo de la duración de su contrato y de las condiciones establecidas en el mismo.
En general, los trabajadores con contratos temporales o independientes/freelancers/autónomos deben tener un mínimo de 60 días de trabajo para tener derecho al reparto.
Empresas exentas del reparto de utilidades
Ya hemos comentado que si la empresa no ha obtenido ganancias, no reparte utilidades. Pero éste no es el único caso en que una empresa está exenta del reparto de utilidades, hay otros casos:
En el siguiente clip puedes ver quiénes no reciben PTU.
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¿Y sí soy extrabajador, cómo sé si me tocan utilidades?
Si eres extrabajador de una empresa en México, formas parte de a quién le corresponde PTU.
Como ya explicamos, todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa tienen derecho a la PTU. Esto incluye a trabajadores de planta, eventuales y aquellos que ya no laboran en la empresa, pero que trabajaron en ella durante el periodo correspondiente al reparto.
Si no recibes la PTU, puedes presentar una queja ante la PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede ayudarte a defender tus derechos laborales.
Asimismo, un abogado especializado en derecho laboral puede asesorarte y representarte en caso de ser necesario.
¿Cuántos días tengo que trabajar para que me den utilidades?
Es necesario haber trabajado por lo menos 60 días en una empresa durante el año anterior para tener derecho a recibir la repartición de utilidades.
Sin embargo, si el trabajador no ha laborado el año completo, el cálculo de su participación se realizará de manera proporcional al tiempo trabajado así como con base a su salario.
El pago de la PTU debe efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa haya presentado su declaración anual de impuestos. Por lo general, esto ocurre entre los meses de abril y mayo.
Y de acuerdo a la LFT, si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, tienes un año a partir de la fecha límite de entrega para cobrar tus utilidades.
¿Qué dice la nueva ley sobre el reparto de utilidades?
La Ley Federal del Trabajo en México ha sido modificada en los últimos años. Una de las modificaciones más importantes es que las empresas deberán informar a sus trabajadores de manera clara y detallada sobre el cálculo de las utilidades y la forma en que se repartirán.
Otras modificaciones relacionadas con la ley de reparto de utilidades que son bastante significativas son:
Cambios en la base de cálculo
En el año 2018, se realizó una modificación importante respecto a cómo se determina la PTU; es decir, en la base de cálculo para el reparto de utilidades.
Antes de esta modificación, la base de cálculo se establecía en función del capital contable de la empresa, lo cual permitía que algunas empresas pudieran disminuir sus utilidades para evitar el reparto de esta prestación laboral.
Con la nueva modificación, se estableció que la base de cálculo sería el resultado fiscal de la empresa, lo cual implica una mayor transparencia y equidad en el reparto de utilidades.
Sanciones más severas para las empresas incumplidas
Con la modificación de 2019, se establecieron sanciones más severas para las empresas que incumplen con el reparto de utilidades.
Antes de esta modificación, las sanciones eran relativamente bajas y no generaban un incentivo suficiente para que las empresas cumplieran con esta prestación.
Con la modificación, se establecieron multas que pueden ir desde los 50 mil hasta los 4 millones de pesos para las empresas que no cumplan con esta obligación.
Por último, es importante saber cuándo se deben pagar las utilidades. Si deseas aprender todo sobre el reparto de utilidades, no dudes en conseguir a un maestro experto en contabilidad en Superprof.
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Hola Eduardo,
¡Nos encanta saber que este artículo fue de tu agrado!
Saludos 😎.