La temporada de pago de aguinaldo se acerca para todos los y las compañeras de la vida laboral. En esta época decembrina, nada mejor que recibir un poco más de ingresos para que nuestros corazones palpiten al ritmo de los festejos sin preocupaciones monetarias.
Pero, ¡cuidado!, antes de pensar en cómo gastar y repartir tu aguinaldo, debes estar seguro que tienes el derecho a recibir este pago.
Es por esto que vamos a desentrañar las diferencias que existen entre los empleados en diversos puestos y situaciones laborales:
- Empleados públicos (y de confianza)
- Empleados del sector privado
- Trabajdores de Outsourcing
- Empleados liquidados con y sin nuevo contrato
- Trabajadores sin un año en la empresa
- Empleados eventuales
- Empleados con permisos de paternidad/maternidad
- Empleados que han fallecido
En el caso de trabajadores del sector privado, el aguinaldo debe ser entregado antes del 20 de diciembre. Mientras que para los empleados públicos, la primera parte debe ser pagada a más tardar el 15 de diciembre, y la segunda antes del 15 de enero.
El aguinaldo de empleados públicos
Empecemos por los empleados del gobierno, es decir, del sector público. No importa cuál sea tu puesto, desde recepcionista o limpieza, hasta asistente o administrativo, debes saber que tienes derecho al pago de aguinaldo.
Pero no sólo eso, resulta que los suertudos de los trabajadores del ámbito público reciben un aguinaldo proporcional a 40 días de salario.
¡Sí, leíste bien, 40 días! Mientras que una persona trabajadora del sector privado tiene el derecho a mínimo 15 de salario, ¡vaya diferencia!
Así que si eres empleado del sector público, tendrás un diciembre lleno de quincenas. Y aquí viene la joya de la corona: no es un regalo en una sola exhibición, ¡es un doble regalo!
La primera mitad se debe pagar a más tardar el 15 de diciembre, y la segunda antes del 15 de enero.
¿Suena a fiesta, verdad?
Empleados de confianza en el sector público
Los 40 días de salario suenan estupendamente, pero no todo es color de rosa en el mundo del aguinaldo público.
Los empleados de confianza, esos que toman decisiones importantes y tienen el poder de la palabra, no tienen el mismo banquete.
El pago de aguinaldo para los empleados de confianza del sector público es el mismo que para un trabajador cualquiera en el sector privado: mínimo 15 días de salario.
Si no recibes tu aguinaldo a tiempo o el monto que te corresponde, puedes presentar una denuncia en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Aunque eso sí, el primer paso es hablar con tu patrón o recursos humanos, asegúrate que sea una conversación formal que puedas grabarla o registrarla con correos electrónicos.
Si bien no es el festín de 40 días, sigue siendo una buena inyección de efectivo para estas fechas tan especiales, y un poco o mucho dinero extra nunca viene mal.
El aguinaldo si trabajas en una outsourcing
Ahora, adentrémonos en el misterioso mundo del outsourcing, donde las reglas son más difíciles de descifrar que el manual de instrucciones de un electrodoméstico.
Aquí, los trabajadores también tienen derecho a su aguinaldo, por supuesto, pero no te emociones demasiado.
El cálculo puede ser tan complicado como una fórmula matemática avanzada.
Depende de la empresa, del convenio y casi casi hasta del humor del contador. ¡Así que cuidado! No todo lo que brilla es aguinaldo, y en este terreno, es mejor tener una calculadora a mano y conocer todo sobre cómo calcular el aguinaldo.
El aguinaldo cuando te liquidaron con un nuevo contrato
Ahora, hablemos de los empleados que han tenido una montaña rusa laboral, esos que fueron liquidados y, como un ave fénix, resurgen con un nuevo contrato.
La buena noticia es que, según la Ley Federal del Trabajo, si entre el fin de un contrato y el inicio del siguiente no pasan más de 30 días, el aguinaldo sigue acumulándose como si nada hubiera pasado.
¡A jugar con las fechas se ha dicho! Pero, ¡ojo!, aquí la clave está en el timing, por lo que debes revisar bien las fechas de fin e inicio de tu contrato.
El aguinaldo para liquidados sin nuevo contrato
Por otra parte, para los que han sido liquidados sin un nuevo contrato en el horizonte, también hay una luz al final del túnel (y no, no es el reflejo de los fuegos artificiales navideños).
Aunque ya no estés en nómina, el aguinaldo continúa siendo tu derecho. Sólo que en este caso, será proporcional a los días trabajados antes de ser liquidado.
Sí, es como un adiós con sabor agridulce, pero al menos hay un pequeño consuelo en la forma de billetes extra para la temporada festiva.
El aguinaldo para quienes llevan menos de un año en la empresa
Ahora, hablemos de aquellos valientes que no han cumplido un año en la trinchera laboral. No se preocupen, que también hay regalos para ustedes.
El aguinaldo en este caso se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado. Así que, si estuvieron ahí dando todo por seis meses, su aguinaldo será la mitad de lo que recibiría un veterano de la oficina.
De la misma manera sucede si sólo has trabajado un mes o cuatro meses, el aguinaldo se calculará con base a tus días trabajados. No dudes en acudir con un experto para asegurarte que te están pagando el aguinaldo que realmente te corresponde.
De lo contrario, es importante saber cómo denunciar la falta de pago de aguinaldo por parte del patrón. Es una falta muy grave y se suele sancionar con multas de montos importantes.
El pago de aguinaldo para trabajadores eventuales
Ahora, adentrémonos en el territorio de los trabajadores eventuales, esos héroes que llegan, cumplen una misión y luego desaparecen como si fueran agentes secretos.
Pues bien, también tienen derecho a su aguinaldo, y como en casos anteriores, la fórmula mágica para calcular el aguinaldo contempla los días que se han trabajado en la empresa, esos son los días base para calcular el aguinaldo proporcional.
¡Que la fuerza esté con ustedes, trabajadores temporales! No olviden revisar bien sus contratos, pero aunque en éste no se contemple el pago de aguinaldo, deben saber que sí les corresponde.
Esto debido a que la Ley Federal del Trabajo no hace distinción ni señala excepción alguna que excluya a los trabajadores eventuales del derecho al pago de este extra decembrino.
El aguinaldo para los permisos de paternidad/maternidad
Muchos padres y madres se preguntan si les tocará o les corresponde algo de aguinaldo cuando han tomado los permisos de paternidad o maternidad. La respuesta es ¡Sí, sí y sí! Por supuesto que tienes el derecho al pago de aguinaldo.
No importa que hayas estado lejos de la oficina por un tiempo, el hecho de hacerte madre o padre y pedir tiempo para serlo, no te quita ningún derecho laboral y mucho menos el del aguinaldo.
Así que tu aguinaldo sigue acumulándose aún y cuando no has trabajado, porque esa falta de trabajo es totalmente justificada.
De esta forma, tienes derecho a por lo menos 15 días de salario (si trabajaste durante todo el año fiscal, ¡ojo! El permiso de maternidad/paternidad no se debe considerar como falta de trabajo).
¡Disfruta de un aguinaldo bien merecido por esos días de pañales y noches sin dormir!
Recuerda que el aguinaldo no es un regalo, ¡es un derecho! Mantente informado, conoce tus derechos laborales y, en caso de cualquier inconveniente, no dudes en buscar asesoramiento profesional con la PROFEDET o con un experto en el tema.
El aguinaldo post-mortem: cuando fallece un trabajador
Lamentablemente, en esta odisea laboral, algunos empleados de la oficina pueden partir del mundo terrenal a mitad de año, a fines o cuando sea, la muerte conoce bien de sorpresas.
Pero no se preocupen, que el aguinaldo no se queda en la oficina ni se va para el patrón.
A los beneficiarios designados del empleado fallecido les corresponde recibir la parte proporcional del aguinaldo que le correspondía al trabajador.
Es una forma de honrar su memoria y, al mismo tiempo, proporcionar apoyo a sus seres queridos en las difíciles fechas decembrinas.
Si quieres aprender más a profundidad, prueba con un curso de introducción a la economía con Superprof.
Los trabajadores por honorarios
Los trabajadores por honorarios, también conocidos como trabajadores independientes, no están legalmente obligados a recibir aguinaldo, ya sea que trabajen para el sector público o privado.
Esto se debe a que los trabajadores por honorarios no mantienen una relación laboral tradicional con un empleador, sino que prestan servicios de manera independiente.
Y el aguinaldo es una prestación que corresponde a los trabajadores que tienen una relación laboral subordinada, es decir, aquellos que trabajan bajo la supervisión y dirección de un empleador o patrón.
Los trabajadores por honorarios, al no ser empleados en este sentido, no están amparados por la Ley Federal del Trabajo en lo que respecta al aguinaldo.
El aguinaldo genera impuestas sólo cuando el monto recibido es superior a $2,606.40. Esto es 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), afirma la PROFEDET.
De cualquier forma, si tú eres un trabajador por honorarios, es importante que revises tus contratos y acuerdos laborales para comprender tus derechos y beneficios específicos, ya que pueden haber disposiciones adicionales que te otorguen otro tipo de bonus.
Además, recuerda que las leyes están en constante cambio, por lo que no dudes en aprender sobre tus derechos laborales y economía de la mano de un experto. Las clases particulares pueden ser tu solución para aprender mientras continúas con el resto de tu vida.
En resumen, el aguinaldo no es un tema sencillo: hay reglas, fechas, tipos de contrato y hasta un poco de magia navideña involucrada.
Pero al final del día, lo importante es que todos podamos disfrutar de unas fiestas llenas de alegría y, de preferencia, con la billetera un poquito más gordita.
¡Felices fiestas y a disfrutar del aguinaldo, sea cual sea su forma y tamaño! Que la temporada de aguinaldos esté llena de luces brillantes, regalos inesperados y, por supuesto, mucho espíritu navideño.
Y si quieres invertir bien ese dinerito extra, ¿por qué no aprender más sobre aguinaldo y economía? Es el tema ideal si anhelas tener estabilidad financiera, conocer las mejores formas de ahorrar e invertir y disfrutar de caprichitos sin sentirte culpable.
Así, aprende todo sobre el aguinaldo y más con un maestro Superprof.
¡Salud y aguinaldo para todos!
¿Te gustó este artículo? ¡Califícalo!
Cargando…
