El reparto de utilidades, también conocido como PTU, es un derecho que tienen los trabajadores en México, que está establecido en el artículo 123 de la Constitución Política y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este beneficio consiste en la participación de los empleados en las ganancias obtenidas por la empresa en un determinado período de tiempo.
A continuación, descubre todo sobre la fecha límite para reparto de utilidades, una prestación que los empleados de casi cualquier empresa deben recibir.
Reparto de utilidades: cuándo se paga
La Ley establece que el plazo para realizar el pago de PTU es el 30 de mayo de cada año. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la empresa tiene hasta 60 días para entregar el pago ptu a sus trabajadores.
Es decir, la fecha límite para el reparto de utilidades es el 29 de julio de cada año.
PTU son las siglas de Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores en México
Además, se debe considerar que si bien estas fechas límites son para la mayoría de empresas, en algunas ocasiones también depende del ejercicio fiscal de cada empresa. Por ejemplo, si la empresa no obtuvo utilidades durante el año fiscal anterior, no hay pago ptu.
Es importante que las empresas cumplan con esta obligación en tiempo y forma para evitar problemas legales, ya que una demora en la entrega puede resultar en sanciones.
Igualmente, se debe señalar que el plazo puede ser extendido por la autoridad laboral si existen motivos justificados para ello, por lo que, si ha llegado la fecha límite de reparto de utilidades pero no has recibido el pago, lo mejor es acudir directamente con la contabilidad o recursos humanos de tu empresa.
En caso de no recibirlo en esta fecha y la empresa no tiene justificación al respecto y no se ha amparado en ley, los empleados de forma grupal o individual pueden presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Recuerda que tienes un año, a partir de la fecha límite de entrega, para cobrar tus utilidades, como se explica en el siguiente video.
La Profedet es la instancia encargada de brindar asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores en caso de conflictos laborales.
Reparto de utilidades cálculo
Para saber cómo se calcula el reparto de utilidades, se debe tomar en cuenta el salario que recibiste durante el año fiscal y el tiempo que trabajaste en la empresa.
Además, se debe considerar el 10% de las ganancias que la empresa obtuvo durante el año fiscal.
¿Cómo funciona el reparto de utilidades?
La fórmula para calcular el reparto de utilidades es la siguiente:
- (Salario devengado durante el año fiscal) x (Días trabajados durante el año fiscal) x (Porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa durante el año fiscal) / 365 días.
Ejemplo:
- La utilidad neta de la empresa es de $1,000,000.
- El total de salarios pagados es de $5,000,000.
- El total de días trabajados es de 18,250.
- Tu salario anual es de $100,000.
- Tus días trabajados son 365.
Cálculo:
- Parte proporcional por salarios: ($100,000 / $5,000,000) * ($1,000,000 * 0.50) = $10,000
- Parte proporcional por días trabajados: (365 / 18,250) * ($1,000,000 * 0.50) = $10,000
- PTU individual: $10,000 + $10,000 = $20,000
Puedes ver otro ejemplo de cálculo de utilidades en el siguiente video.
Es importante que los trabajadores revisen cuidadosamente el cálculo. Para obtenerlo, debes conocer la utilidad neta de la empresa, este dato lo puedes solicitar y se encuentra en la declaración anual de impuestos.
En caso de encontrar alguna irregularidad, denunciarla ante la PROFEDET.
¿Cuántos días de utilidades son por la Ley del trabajo 2025?
La LFT establece que el reparto de utilidades debe ser equivalente al menos al 10% de las ganancias obtenidas por la empresa durante el año fiscal.
Además, se debe tomar en cuenta que el reparto de utilidades no puede exceder el equivalente a tres meses de salario para cada trabajador; y que el pago debe hacerse en proporción al salario que cada trabajador recibió durante el período que se tomó como base para el cálculo de las utilidades.
Sin embargo, la ley no establece un número de días de utilidades específico, sino que el pago se hace en proporción al salario que cada trabajador recibió durante el período que se tomó como base para el cálculo.
Es importante que las empresas cumplan con estos porcentajes y la fecha límite para pago de PTU.
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¿Cómo saber si me toca utilidades 2025?
Todos los trabajadores que hayan laborado en una empresa durante el año fiscal tienen derecho al reparto de utilidades.
Todos los trabajadores que hayan trabajado al menos 60 días en la empresa durante el año tienen derecho a recibir PTU, sin importar si tienen contrato fijo o temporal.
Es importante señalar que este derecho no se pierde aunque el trabajador haya renunciado o sido despedido. Es por esto que también es importante saber cuánto te toca de utilidades si ya no trabajas en la empresa, es decir, como exempleado.
¿En qué fecha se da el reparto de utilidades?
La fecha límite para pago de utilidades corresponde del 1 de abril al 30 de mayo para las personas morales. Y para las personas físicas la fecha corresponde del 1 de mayo al 29 de junio.
La fecha límite para entrega de utilidades a ex empleados es, por lo general, en junio.
Toma en cuenta que si un trabajador laboró únicamente cuatro meses, por ejemplo, durante el año fiscal, tiene derecho al reparto de utilidades. Ya sea que ya hayas renunciado, te hayan despedido, puedes hacer valer este derecho laboral, sin importar cuánto tiempo estuviste trabajando.
¿Quién no tiene derecho al reparto de utilidades?
Si bien casi la mayoría de empleados tienen derecho a esta prestación laboral, sin importar si ya no trabajan en determinada empresa o si sólo trabajaron por un breve periodo de tiempo, también existen quienes no tienen derecho al ptu. Entre ellos se encuentran:
- Directivos y administradores de la empresa
- Trabajadores eventuales (sin contrato/ independientes/ autónomos)
- Los trabajadores que hayan laborado por menos de 60 días durante el año fiscal.
Es importante mencionar que, si bien los trabajadores eventuales no tienen derecho al reparto de utilidades, sí tienen derecho a recibir una parte proporcional del fondo de ahorro, en caso de que la empresa cuente con uno.
Así, es también importante conocer quiénes tienen derecho al pago de utilidades para saber en qué situación te encuentras y conocer con certeza si tienes acceso a este derecho laboral, y en dado caso, poder exigirlo.
¿Cómo se reparte la utilidad entre los trabajadores?
El reparto de utilidades debe ser dividido en partes iguales entre los trabajadores que tienen derecho a recibirlo.
Es importante que las empresas sigan este criterio de igualdad para evitar problemas laborales y sanciones.
En caso de que un trabajador no haya laborado todo el año fiscal, su reparto de utilidades se calcula de manera proporcional al tiempo que haya trabajado.
¿Cómo se realiza el pago de la utilidad?
El pago de la utilidad debe realizarse en efectivo o mediante depósito bancario.
Es importante que las empresas proporcionen un comprobante de pago a los trabajadores y que éste incluya la fecha de pago, el monto de la utilidad y la firma del representante de la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con el reparto de utilidades?
En caso de que la empresa no cumpla con el reparto de utilidades, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Profedet.
La Profedet es la instancia encargada de brindar asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores en caso de conflictos laborales.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales y estén atentos al cumplimiento de las obligaciones patronales. En caso de presentarse alguna irregularidad, es clave denunciarla a fin de hacer valer los derechos laborales.
PTU: fecha de reparto de utilidades
En resumen, el reparto de utilidades es un derecho que tienen los trabajadores en México y que está contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Este proceso se realiza una vez al año y se debe entregar a los trabajadores antes del 30 de mayo.
El pago de la PTU debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa haya presentado su declaración anual de impuestos. Por lo general, esto ocurre entre los meses de abril y mayo.
Para calcular el reparto de utilidades, se debe tomar en cuenta el salario devengado durante el año fiscal, el tiempo trabajado en la empresa y el porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa durante el año fiscal.
Es importante destacar que todos los trabajadores tienen derecho al reparto de utilidades, excepto aquellos que han trabajado en un periodo menor de 60 días.
En caso de no recibir el reparto de utilidades en la fecha establecida, se puede presentar una denuncia ante la Profedet.
Esperamos que esta información haya sido de utilidad para comprender mejor los aspectos relevantes del reparto de utilidades en México.
Recuerda que siempre puedes consultar la Ley Federal del Trabajo para obtener más información al respecto, mantenerte actualizada y exigir tus derechos laborales.
Igualmente, si tienes un caso particular como trabajador, exempleado o dueño de una empresa, no dudes en acudir a un contador particular dispuesto a enseñarte y guiarte para aprender todo lo que debes saber sobre la PTU.
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