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Materias enseñadas
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Consultor acreditado Agente Capacitador Externo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el Sistema Nacional de Consultores de la Secretaría de Economía, PyME JICA, certificado en el estánd

Metodología

Soy un líder integrador que tiene un interés extrovertido por la gente y la habilidad de ganarse el respeto y la confianza de diversos tipos de personas. Disfruto la responsabilidad, la autoridad y la iniciativa social. Presiono para alcanzar un objetivo y para que se acepte mi punto de vista pero de una forma carismática. Soy espontáneo. Uso mi motivación, tengo habilidades interpersonales, confianza en sí mismo y carisma para influenciar y persuadir a otros de mi punto de vista o creencia. Por lo general, soy un buen coordinador que está dispuesto a delegar y demostrar aplomo y confianza en la mayoría de las situaciones tomo naturalmente el fijar metas, planeo, organizo e implemento planes. Prefiero requisitos de trabajo prácticos y realistas. Soy independiente y deseo libertad para fijar y lograr metas. Esto me lleva a estar seguro de sí mismo y dispuesto a actuar sin la guía, mando e influencia de otros. Deseo tener el control de las situaciones que encuentro y estoy dispuesto a tomar riesgos para asumir el mando. También soy impaciente en lograr los resultados y efectuar el cambio. Soy tenaz en la persecución de metas. Puedo usar mis habilidades interpersonales eficazmente al hacer discursos y presentaciones a grupos. Tengo la habilidad de responder rápida y confiadamente a las preguntas y objeciones del público. No me cuesta asumir ciertos riesgos y tengo sentido de urgencia, razón por la cual tomo decisiones rápidamente con base a la información que tengo disponible.

Trayectoria académica y profesional

Tengo 19 años como capacitador, facilitador e instructor en el área de recursos humanos y competencias laborales.
Fui capacitador electoral durante el proceso de 1997 en México, capacitando alrededor de 100 personas que fungirían como funcionarios de casilla.
Como responsable del área de capacitación de la empresa Compañía Exportadora de Maquila Comexma, S.A. de C. V., impartí el curso de inducción durante dos años.
En la empresa Grupo Manuel A. Ramos., S.A. de C.V. me dedique a la administración de los diferentes cursos de capacitación impartidos en la empresa.

Dentro de mis diferentes actividades en la empresa Excelencia Laboral, S.C. como Coordinador de Evaluación, lleve a cabo actividades de instructor de evaluadores y verificadores que participan en la operación de los Centros de Evaluación acreditados y capacitación al personal de los Centros de Evaluación, con el taller “Operación de un Centro de Evaluación en estándares de competencia”.

Como consultor en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Oficinas Nacionales) participe como facilitador y evaluador de evaluadores y verificadores internos en los procesos capacitación y evaluación con fines de certificación en función clave, solicitados por los planteles y Unidades Administrativas.

En la empresa Espacio Empresarial S.A. de C.V. he impartido cursos para la formación y evaluación en los estándares de competencia:

Diseño de cursos de capacitación presenciales, sus instrumentos de evaluación y material didáctico
Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal
Proporcionar servicios de consultoría general
Proporcionar servicios de consultoría a PyME's
Prestación de servicios de atención a clientes
Atención a comensales
Preparación de habitaciones para alojamiento temporal
Coordinación de los servicios de limpieza de habitaciones y áreas de estancia para alojamiento temporal
Atención in situ al visitante durante recorridos turísticos

Precios

Suplemento por desplazamiento : $750
Precio de clases por webcam : $550/h

Especificaciones

Todos los precios son más I.V.A.

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Currículum Vitae de Alejandro

Alejandro Jiménez Rojas
Lago Atitlán No. 18, Edif. G-1 Depto. 301,
Col. Pensil Norte, Deleg. Miguel Hidalgo,
C. P. 11430, México, D. F. Tel: 53-86-07-71
Cel.: (información oculta)473
(información oculta)

Objetivo

Consultor acreditado Agente Capacitador Externo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en el Sistema Nacional de Consultores de la Secretaría de Economía, PyME JICA, certificado en el estándar de competencia EC0249 “Proporcionar servicios de consultoría general” y facilitador certificado LEGO® SERIOUS PLAY® con experiencia en Competencias Laborales y Recursos Humanos con el interés de participar como consultor o capacitador en empresas abocadas al ramo de la consultoría.

Educación Académica

1991-1996 Lic. en Relaciones Industriales / Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. Cédula Profesional No. 2903664

Experiencia Profesional

Jun. 2008 a la fecha Espacio Empresarial, S.A. de C.V. / Coordinador de Evaluación

• Coordinar las evaluaciones de competencia para determinar si una persona es competente o no, en el desempeño de una función descrita en una norma, por medio de un proceso en el cual se recogen evidencias suficientes sobre sus conocimientos y su desempeño laboral o profesional.
• Dirigir y supervisar que las actividades de evaluación se ejecuten de acuerdo con los principios de calidad.
• Revisar que los procesos de evaluación reflejen transparencia confirmando que la información sea veraz.
• Operar y mantener la acreditación del centro de evaluación cumpliendo todos los requisitos administrativos y reglamentarios del centro de evaluación y del organismo certificador.
• Verificar que los evaluadores apliquen correctamente los instrumentos de evaluación.
• Apoyar y fortalecer la verificación interna, como instrumento de calidad del centro de evaluación.
• Actualizar la base de datos de los candidatos.
• Participación en el grupo técnico que elaboró el estándar de competencia EC0305 “Prestación de servicios de atención a clientes”.
• Capacitador y evaluador en los estándares “Proporcionar servicios de consultoría general”, “Prestación de servicios de atención a clientes”, “Impartición de cursos de formación del capital humano”, “Diseño de cursos de capacitación presenciales”, “Generación del crédito”, funciones clave de “Evaluación de la competencia” y “Verificar internamente”.

Feb. 2004 – Dic. 2007 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Oficinas Nacionales) / Consultor

• Facilitador y evaluador de evaluadores y verificadores internos en los procesos capacitación y evaluación con fines de certificación en función clave, solicitados por los planteles y Unidades Administrativas.
• Instrumentación del programa de capacitación en evaluación de competencias laborales derivadas del curriculum de la Educación Basada en Normas de Competencia para el personal docente y administrativo del Sistema Conalep.
• Proporcionar asistencia técnica a los planteles del Sistema Conalep, sobre las actividades de capacitación del personal docente y administrativo en materia de competencias laborales.
• Elaboración de los reportes trimestrales de los avances, problemática y resultados obtenidos en la instrumentación del programa de capacitación del personal docente y administrativo.
• Elaboración de los informes semestrales con los resultados, estableciendo propuestas de mejora sobre la capacitación del personal docente y administrativo.
• Elaboración del programa anual de promoción y difusión de los servicios que oferta las Unidades Administrativas del Sistema Conalep en materia competencias.
• Realizar la promoción y difusión de las Normas Técnicas de Competencia que ofrecen los Centros de Evaluación del Sistema Conalep.
• Diseño de material promocional para difundir los servicios en competencias que oferta el Sistema Conalep, así como la planeación y distribución del mismo a las diferentes entidades, quedando cubiertas al 100 % las Unidades Administrativas del Sistema.
• Elaboración de diversos artículos con temas relacionados a las competencias laborales, solicitados por las Unidades Administrativas del Sistema Conalep, así como empresas e instituciones.
• Elaboración de material didáctico como herramienta auxiliar en la promoción y difusión de los servicios que oferta el Sistema Conalep en materia de competencias laborales.
• Promoción y difusión de los servicios que en materia competencias ofrece el Sistema Conalep, dirigida a empresas, instituciones, asociaciones y eventos.
• Elaboración de propuestas de costos de servicios de capacitación-evaluación con fines de certificación a empresas solicitantes de los servicios en este rubro.
• Elaboración y diseño del guión del video promocional, cuya creación se debe a la necesidad de contar con un instrumento auxiliar en la promoción y difusión de la cultura de competencias laborales.
• Reuniones con participantes de planteles y Unidades Administrativas del Sistema Conalep, con el objeto de conocer sus actividades encaminadas a la difusión de la cultura de competencias y en base a ello sugerirles métodos y estrategias para mejorar su sistema de promoción.
• Elaboración del programa anual de ampliación de Centros de Evaluación del Sistema Conalep.
• Elaboración de las bases técnicas para la acreditación, renovación y ampliación de centros de evaluación del Sistema Conalep.
• Realización de visitas a los planteles que solicitaron ampliación, y apoyarlos en la integración de su expediente técnico.
• Revisión del contenido e integración de los expedientes técnicos de los planteles que solicitaron acreditación y ampliación.
• Gestión del expediente técnico ante los diferentes organismos certificadores.
• Elaboración del programa de renovación y realización de la gestión correspondiente ante los diferentes organismos certificadores.
• Elaboración del informe de avances de ampliación y renovación de centros de evaluación.
• Elaboración del informe final estableciendo las propuestas de mejora para los procesos de acreditación, ampliación y renovación de centros de evaluación.

Feb. 2003 – Ene. 2004 Excelencia Laboral, S.C. / Coordinador de Certificación y Acreditación, Ampliación y Renovación de Centros de Evaluación.

• Instructor y evaluador de evaluadores y verificadores que participan en la operación de los Centros de Evaluación acreditados.
• Capacitación al personal de los Centros de Evaluación, con el taller “Operación de un Centro de Evaluación en NTCL”.
• Revisión de los portafolios de evidencias de los candidatos comprobando que contengan la suficiencia que establece la normatividad.
• Control administrativo de las empresas e instituciones acreditadas como Centros de Evaluación, así como actualización de su plantilla de personal.
• Acreditación, ampliación, renovación y cancelación de empresas e instituciones como centros de evaluación.
• Promoción y difusión de los servicios de competencias que ofertan los centros de evaluación acreditados.
• Difusión de material promocional de competencias a los diversos sectores económicos y productivos.
• Asesoria y consultoría a centros de evaluación acreditados.
• Trámites ante el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral.

Oct. 2001 - Feb. 2003 Grupo Manuel A. Ramos., S.A. de C.V. / Encargado de Recursos Humanos.

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo de las empresas del grupo.
• Manejo de SUA, altas, bajas modificaciones de salario IMSS y elaboración de prima de riesgo de trabajo.
• Administración de los diferentes cursos de capacitación impartidos en la empresa.
• Elaboración de la nomina con las incidencias de las diferentes empresas que integraban el grupo.
• Elaboración de finiquitos y liquidaciones.
• Desarrollar e implementar las actividades de seguridad en las oficinas y centros de ventas del grupo.

Abr.1999 - May. 2001 Compañía Exportadora de Maquila Comexma, S.A. de C.V. / Coordinador de Recursos Humanos.

• Mantenimiento del clima laboral el cual permitió sostener la plantilla de trabajadores en forma estable en una empresa de alto índice de rotación.
• Reclutar y seleccionar personal operativo en forma masiva, así como sostener la plantilla de 420 obreros.
• Cálculo y pago de nómina, destajos e incentivos para 520 empleados agilizando y optimizando tiempos de realización y entrega con un porcentaje de error de 1%.
• Responsable de la capacitación del personal de nuevo ingreso desde su inducción.

Nov.1997-Abr.1999 Distribuidora de Medios, S.A. de C.V. / Auxiliar de Nómina.

• Optimización en tiempos de entrega de nómina semanal y catorcenal.
• Elaboración y pago de SUA, modificaciones de salario y cálculo de declaración de prima de riesgo de trabajo.
• Trámites ante IMSS, INFONAVIT y STPS.
• Implementación de controles administrativos en el departamento de Recursos Humanos.

Abr.1997-Nov.1997 Nacional de Sobres, S.A. / Auxiliar de Relaciones Industriales.

• Optimización en tiempos de entrega en nómina semanal y su aplicación por medio del sistema telebanco para 300 empleados.
• Depuración y actualización de controles administrativos en el departamento de Relaciones Industriales.
• Detectar, evaluar y verificar que se cumplieran las medidas de seguridad y dar cumplimiento a las leyes aplicables en esta materia.


Equipo de Cómputo

Excel, Word, Power Point, Lotus, SUA, NOI, SPEED (nómina), Sistema de Acreditación y Certificación del CONOCER y operación y registro de portafolios de evidencia electronicos en linea en la plataforma portace.com.mx

Cursos

Fecha Institución Curso
Abril de 1990 Instituto de Capacitación de la Industria de la Construcción. Integración de Precios Unitarios.
Octubre de 1995 Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. 1ª. Semana de Administración.
Mayo de 1996 Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. Ingles 2° Nivel.
Octubre de 1996 Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. 2ª. Semana de Administración.
Noviembre de 1996 Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. XII Encuentro de Egresados.
Junio de 1997 SCP Solloa, Contadores Públicos, S.C. Nueva Ley del Seguro Social.
Junio de 1997 Instituto de Capacitación y Adiestramiento MERC, S.A. de C.V. Brigadas de Prevención y Combates de Incendios.
Noviembre de 1997 Instituto Tecnológico de Tlalnepantla. 3ª. Semana de Administración.
Marzo de 1998 Centro de Estudios Fiscales, S.C. Tratamiento Fiscal de las Prestaciones de Previsión Social.
Enero de 1999 Instituto de Estudios Fiscales A.C. Declaración Anual de Autodeterminación del Grado de Riesgo.
Junio de 1999 Centro Eriksoniano de México Un Camino Diferente para Enseñar a Aprender.
Julio de 2000 Delegación Azcapotzalco Subdelegación Jurídica y de Gobierno. Curso Básico de Protección Civil.
Febrero de 2002 Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México. Taller Fiscal de Sueldos, Salarios y Prestaciones de Previsión Social.
Marzo de 2002 National FIRE Protection Aliosha Ingenieria y Equipos, S.A. Incendio y Evacuación.
Abril de 2004 Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Tlanepantla, Atizapán y Nicolás Romero Estado de México. III Reunión de Capacitadores
Agosto 2004 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Programa Institucional de Plan de Vida, para los alumnos del Conalep.
Mayo 2006 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Aprendizaje contextual orientado a resultados.
Junio-Julio 2008 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Capacitación Detección de Necesidades de Capacitación

Enero-Febrero 2009 Universidad Nacional Autónoma de México, Facultad de Psicología, División de Educación Continua Evaluación del Desempeño Laboral


Abril 2009 Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Evaluación de Competencia Laboral


Marzo-Abril 2010 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Capacitación Negociación
Agosto-Septiembre 2011 Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Capacitación Administración de la Capacitación
Febrero de 2012 Secretaría de Economía Talleres del Proceso de Nivelación del Sistema Nacional de Consultores PyME de la Secretaría de Economía.
Agosto de 2012 Gobierno Federal, Secretaría de Economía, PyME-JICA Consultor Curso de formación como consultor PyME-JICA.
Noviembre de 2012 Gobierno Federal, Secretaría de Economía. Programa de Formación de Facilitadores 2012 en la Metodología y las Herramientas de LEGO® SERIOUS PLAY®
Septiembre de 2016 a febrero de 2017 Grupo Competitividad y Talento Empresarial, S.C. Coaching basado en competencias.
Reconocimientos

Fecha Institución o entidad Motivo
Julio de 1997 Instituto Federal Electoral Participación como capacitador electoral durante el proceso electoral federal de 1997.
Junio de 2005 Comisión Consultiva Estatal de Seguridad e Higiene, El Consejo Consultivo Estatal de Capacitación y Adiestramiento del Estado de Zacatecas. Participación en la conferencia con el tema “La Certificación de Competencias Laborales para Incrementar la Competitividad en las Empresas”.
Diciembre de 2005 Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica Participación en el Modelo de Certificación de Competencias del Conalep.
Noviembre de 2012 Latin American Quality Institute Quality Assurance Manager

Mayo de 2014 Espacio Empresarial México Destacado desempeño como Coordinador del Centro de Evaluación de Espacio Empresarial México.
Octubre de 2015 XI Congreso Internacional AMECYD, la Asociación Mexicana de Educación Continua y a Distancia, A.C. y la Universidad de Guadalajara. Ponente en el XI Congreso Internacional AMECYD con el tema Estrategias de Marketing Educativo a través de la Metodología LEGO® SERIOUS PLAY®
Octubre de 2015 XI Congreso Internacional AMECYD, la Asociación Mexicana de Educación Continua y a Distancia, A.C. y la Universidad de Guadalajara. Instructor en el XI Congreso Internacional AMECYD con el tema Formación de líderes educativos utilizando la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®

Registros

Agente Capacitador Externo con número de registro JIRA-690426-JWA-0005
Consultor del Sistema Nacional de Consultores de la Secretaría de Economía con número de registro SE-SNC-0293-11.
Consultor PyMe JICA con número de registro SE-CPJ-12-0517
Facilitador certificado en la metodología y las herramientas LEGO® SERIOUS PLAY®
Facilitador México Emprende

Competencias Laborales

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0359 “Proporcionar servicios de consultoría a PyME’s”.

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0249 “Proporcionar servicios de consultoría general”.

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0305 “Prestación de servicios de atención a clientes”.

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0217 “Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal”.

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0048 “Impartición de cursos de capacitación presenciales”.

Certificado de competencia laboral en el estándar de competencia EC0076 “Evaluación de la competencia de candidatos con base en estándares de competencia”.

Certificado de competencia laboral en la Unidad NUGCH001.01 “Impartición de cursos de capacitación presenciales”.

Certificado de competencia laboral en la Calificación CTOF0200.01 “Atención a clientes mediante información documental”.

Certificado de competencia laboral en la unidad UCNC0028.03 “Verificar internamente el proceso de evaluación de competencia laboral conforme a lo establecido por el Sistema de Certificación de Competencia Laboral”.

Constancia emitida por CENEVAL con resultado favorable en la unidad UCNC0026.03 “Evaluar la competencia laboral de candidatos, referida en Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) de una función determinada”.

Constancia emitida por CENEVAL con resultado favorable en la unidad UINF0651.01 “Elaborar documentos mediante procesadores de texto” correspondiente a la NTCL CINF0276.01 “Elaboración de documentos mediante herramientas de cómputo”.

Información Adicional
Mexicano, casado, fecha de nacimiento 26 de abril de 1969.

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